épargne salariale

Redistribuer les richesses de l’entreprise entre vos salarié.es et vous-même, voilà le but des différents mécanismes d’épargne salariale que sont les accords d’intéressement et de participation.

Ces accords distribuant des primes qui peuvent être placées sur des plans d’épargne (PEE et/ou PERCO). Notre travail : faire vivre ces dispositifs afin de créer, avec vous, une politique sociale dynamique !

Pourquoi choisir notre solution d’épargne salariale à Nantes ?

Nos domaines d’expertise

Integra Courtage vous conseille pour choisir et piloter les éléments de la rémunération de vos salariés, et notamment : – L’Épargne salariale : intéressement collectif, PEE, PEG, PEI, PERECO ou PERCOL, Participation aux résultats… – Les Retraites d’entreprise : PERO, Plan article 39, Plan article 82… – Le Compte Épargne Temps. – L’Actionnariat salarié. – Les Dépenses de santé. – La Prévoyance collective.

Nos solutions en épargne salariale Nantes

Au cours de nos interventions, nous apportons des solutions concrètes aux entreprises sur Nantes en matière d’épargne salariale : – Des conseils pour comprendre et choisir le meilleur système de rémunération. – Des conseils pour choisir le produit le plus adapté. – Un accompagnement à la négociation et la contractualisation. – Des formations personnalisées. – Un audit de la situation afin d’identifier d’éventuels axes de simplification, d’amélioration, ou de changement. – Un accompagnement à la mise en place des dispositifs choisis.

Notre promesse

La réglementation est particulièrement changeante en matière d’épargne salariale pour les entreprises présentes sur Nantes. Les produits sont nombreux et leurs tarifs très variables : intéressement collectif, actionnariat salarié, retraite d’entreprise, participation aux résultats, dépenses de santé, assurance prévoyance. Nous vous accompagnons pour clarifier ces dispositifs et examiner comment les utiliser dans votre situation.

Notre méthode

Chez Integra Courtage, nous intervenons principalement sur Nantes. Nos clients connaissent des situations très variées, et leurs besoins sont très différents.

Notre équipe cultive un esprit d’écoute pour vous offrir un accompagnement personnalisé dans le choix et la mise en place du dispositif adapté à votre entreprise.

Nous connaissons et travaillons étroitement avec les acteurs du marché, nous comparons leurs produits sans concessions et ne sélectionnons que les produits qui présentent un rapport prestations-prix adéquat. Nous cherchons toujours à vous présenter les choses de manière claire, afin de les simplifier et d’apporter un climat de confiance.

Et nous œuvrons pour apporter une réelle valeur ajoutée en matière d’épargne salariale à Nantes pour les entreprises, les salariés et les autres parties prenantes.

Petit Guide de l’épargne salariale

Les entreprises concernées

L’épargne salariale concerne toutes les entreprises avec au moins 1 salarié. C’est un dispositif qui concerne tous les salariés, du chef d’entreprise aux ouvriers.

L’épargne salariale est constituée de primes d’intéressement et de participations que l’entreprise verse à chacun de ses salariés. Les montants varient selon les résultats financiers de l’entreprise.

Le salarié a le choix : soit il décide de percevoir ses primes les place sur un plan d’épargne salariale, soit il choisit d’enrichir son épargne grâce à des versements qu’il réalise lui-même.

La loi PACTE

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2019 a supprimé le Forfait social sur les éléments suivants :

– La Participation dans les entreprises employant de moins de 50 salariés.

– L’Intéressement dans toutes les entreprises employant jusqu’à 250 salariés.

– L’Abondement dans les plans d’épargne retraite collectifs (PERCO) et plans d’épargne d’entreprise (PEE) dans les entreprises employant moins de 50 salariés.

Avec des démarches simplifiées, ces dispositifs vont connaître une forte croissance dans les PME et TPE, dont environ 20% seulement sont dotées à l’heure actuelle.

Avec des simulations chiffrées, nous vous aidons dans votre réflexion et vous aidons à réaliser les démarches pour bénéficier à plein des incitations offertes par l’État pour mettre en place ces dispositifs.

Quels avantages pour l’entreprise ?

Les avantages d’un dispositif d’épargne salariale pour les entreprises localisées sur Nantes : – Être exonérée des charges patronales sur l’abondement, l’intéressement et la participation. – Fidéliser les salariés en leur permettant de tirer également bénéfice des bonnes performances de l’activité. – Maîtrise les versements selon les critères retenus. – Déduire les versements lors du calcul de l’impôt sur les sociétés.

Quels avantages pour les collaborateurs ?

Les avantages pour vos collaborateurs :

– Se constituer une épargne défiscalisée en prévision de projets personnels.

– Préparer son départ à la retraite.

– La possibilité de débloquer le capital avant échéance pour faire face à des situations imprévues.

Ainsi nous vous aidons à mettre en place ou à faire évoluer vos dispositifs d’épargne salariale, avec des solutions réellement adaptées aux besoins de votre entreprise et ceux de vos collaborateurs.

Nous travaillons avec les acteurs du marché pour ne retenir que les meilleures prestations (et pas seulement le rendement) et sélectionnons avec vous le ou les dispositifs adaptés. Par ailleurs, nous vous informons des changements règlementaires et nous vous accompagnons sans délai pour faire évoluer vos dispositifs.

N’hésitez pas à rentrer en contact avec notre équipe nous répondrons à vos questions.